THE DETERMINANTS OF THE ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC MECHANISM OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SOCIAL INSTRUMENTS FORMATION
Abstract
According to the analysis of domestic and foreign sources the theoretical and methodological provisions on the interaction of organizational and economic mechanism’s determinants of human resource management social instruments formation in modern conditions have been singled out and improved in the article. The correlation between the use of human resource management social instruments and adherence to the concept of corporate social responsibility has been shown. Introduction of the basic scheme of interaction of the organizational and economic mechanism’s determinants of human resource management social instruments formation allows to form an innovative organizational and economic mechanism of human resource management social instruments formation. The social instruments of human resource management should complement, and in the contemporary realities of Ukraine, even fulfill the function of the state in terms of social and economic policy, but on a scale of an individual organization and in relation to individuals. In particular, it will enhance the positive trends in the development of corporate social responsibility of business and social entrepreneurship, as well as contribute to the successful implementation of the economic part of the EU-Ukraine Association Agreement, sustainable economic development and the human capital formation of the state. The scientific and methodological approaches to the comprehensive application of the human resource management social instruments include the development of cross-sectoral and interdisciplinary educational programs and courses for SMEs. The modern driver of successful human resource management is the comprehensive introduction of human resource management social instruments. Such scientific and practical instruments are based on social and psychological management methods and aims at providing employees with conditions for improving their working capacity and the success of the company. Systematic work in the field of human resources development with the use of human resource management social instruments is an effective mechanism of human capital formation of any enterprise and society in general.
References
Figurska Irena. Regional aspects of human capital in Poland / Irena Figurska // Sokół Aneta, Figurska Irena, Ellena Shevtscova. Modern processes of economic development. Economics and Law. – Aachen : Shaker Verlag, 2017. – 128 p.
Аакер Д. Стратегічне ринкове управління / Д. Аакер. – 6-е вид. – СПб. : Пітер, 2002. – 544 с.
Бісвас Парімал Чандра. Управління персоналом на іноземних підприємствах в Україні / Парімал Чандра Бісвас // Маркетинг в Україні. – 2008. – No 3 – С. 36–39.
Бойцун Н. Є. Міжнародні фінанси : навч. посіб. / Н. Є. Бойцун, Н. В. Стукало. – Д. : АРТ-ПРЕС, 2004. – 328 с.
Виноградський М. Д. Менеджмент в організації : навч. посіб. / Виноградський М. Д., Виноградська A. M., Шканова О. М. – К. : Кондор, 2004. – 598 с.
Гавриш О. А. Технології управління персоналом : монографія / О. А. Гавриш, Л. Є. Довгань, І. М. Крейдич, Н. В. Семенченко. – К. : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 2017. – 528 с.
Денисюк О. Г. Максимізація вартості підприємства як результат ефективного управління персоналом / О. Г. Денисюк // Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки. – 2016. – No 1(75). – С. 70–77.
Іванова Т. В. Організаційно-економічний механізм впровадження соціальної відповідальності на підприємстві / Т. В. Іванова // Економічний вісник НТУУ «КПІ». – 2018. – No 15. – С. 219–225.
Никифоренко В. Г. Управління персоналом : навч. посіб / В. Г. Никифоренко. – 2-ге вид., виправлене та доп. – Одеса : Атлант, 2013. – 275 с.
Робінс П. Стефан. Основи менеджменту / Стефан П. Робінс, Девід А. ДеЧенцо ; пер. з англ. Анатолій Олійник, Марія Корчинська, Руслан Ткачук. – К. : Вид-во Соломії Павличко «Основи», 2002. – 671 с.
Семенченко А. Методичний підхід до формування адаптивних механізмів стратегічного планування та управління / А. Семенченко // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. – 2007. – No 2. – С. 141–154.
Серняк І. І. Особливості самокерованого навчання в системі соціального інструментарію управління персоналом / І. І. Серняк // Взаємозв’язок політики і управління: теоретичний і прикладний аспект: матеріали круглого столу / за заг. ред. О. Б. Кірєєвої. – Д. : ДРІДУ НАДУ, 2019. – С. 82–85.
Figurska, I., Sokół, A., & Shevtscova, E. (2017). Regional aspects of human capital in Poland. Modern processes of economic development. Economics and Law. Aachen: Shaker Verlag.
Aaker, D. (2002). Stratehichne rynkove upravlinnia [Strategic Marketing Management] (6th ed., rev.). Saint Petersburg: Piter [in Ukrainian].
Bisvas, Parimal Chandra. (2008). Upravlinnia personalom na inozemnykh pidpryiemstvakh v Ukraini [Human Resource Management at Foreign Enterprises in Ukraine]. Marketynh v Ukraini – Marketing in Ukraine, 3, 36-39 [in Ukrainian].
Boitsun, N. Ye., & Stukalo, N. V. (2004). Mizhnarodni finansy [International Finance]. Dnipropetrovsk: ART-PRES [in Ukrainian].
Vynohradskyi, M. D., Vynohradska, A. M., & Shkanova, O. M. (2004). Menedzhment v orhanizatsii [Management in Organization]. Kyiv: Kondor [in Ukrainian].
Havrysh, O. A., Dovhan, L. Ye., Kreidych, I. M., & Semenchenko, N. V. (2017). Tekhnolohii upravlinnia personalom [Human Resources Management Technologies]. Kyiv: NTUU «KPI imeni Ihoria Sikorskoho» [in Ukrainian].
Denysiuk, O. H. (2016). Maksymizatsiia vartosti pidpryiemstva yak rezultat efektyvnoho upravlinnia personalom [Maximization of enterprise’s value as a result of effective HR management]. Visnyk ZhDTU. Seriia: Ekonomichni nauky – ZhSTU Bulletin. Series: Economic Sciences, 1 (75), 70-77 [in Ukrainian].
Ivanova, T. V. (2018). Orhanizatsiino-ekonomichnyi mekhanizm vprovadzhennia sotsialnoi vidpovidalnosti na pidpryiemstvi [Organizational and economic mechanism of social responsibility introduction at the enterprise]. Ekonomichnyi visnyk NTUU «KPI» – Economic Bulletin of NTUU «KPI», 18, 219-225 [in Ukrainian].
Nykyforenko, V. H. (2013). Upravlinnia personalom [Human Resources Management] (2nd ed., rev.). Odesa: Atlant, 2013 [in Ukrainian].
Robins, P. Stefan, & DeChentso, Devid A. (2002). Osnovy menedzhmentu [Basics of Management]. (A. Oliinyk, M. Korchynska, R. Tkachuk, Trans). Kyiv: Vyd-vo Solomii Pavlychko «Osnovy» [in Ukrainian].
Semenchenko, A. (2007). Metodychnyi pidkhid do formuvannia adaptyvnykh mekhanizmiv stratehichnoho planuvannia ta upravlinnia [Methodical Approach to Adaptive Mechanisms of Strategic Planning and Management Forming]. Visnyk Natsionalnoi akademii derzhavnoho upravlinnia pry Prezydentovi Ukrainy – Bulletin of the National Academy of Public Administration under the President of Ukraine, 2, 141- 154 [in Ukrainian].
Serniak, I. I. (2019) Osoblyvosti samokerovanoho navchannia v systemi sotsialnoho instrumentariiu upravlinnia personalom [Peculiarities of Self-Directed Training in the System of Human Resource Management Social Instruments]. O. B. Kirieieva (Eds.), Vzaiemozviazok polityky i upravlinnia: teoretychnyi i prykladnyi aspect: materialy kruhloho stolu – Relationship between politics and management: theoretical and applied aspect: Proceedings of the Round Table. (pp. 82-85). Dnipropetrovsk: DRIDU NADU [in Ukrainian].
