ТРАНСФОРМАЦІЯ МЕТОДОЛОГІЇ СТИМУЛЮВАННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
Анотація
У статті розглянуто основні підходи до методології стимулювання та мотивації праці на підприємстві. Метою дослідження є розроблення теоретико-методологічних положень, методичних підходів до формування, функціонування та розвитку системи стимулювання працівників. Узагальнено погляди вчених-економістів на сутність понять категорій «мотивація» і «стимулювання». Установлено, що більшість науковців виходить із того, що мотивація – більш широке поняття, ніж стимулювання. Розглянуто процес мотивації з позиції впливу стимулу на формування мотиву. Стимулювання працівників в організації являє собою не лише процес, а й систему, отже, визначаючи технологічний складник методології, автор виходить із розуміння її як системи і процесу одночасно. У статті сформовано структуру системи стимулювання працівників у різних типах соціально-трудових відносин. У результаті дослідження генезису соціально-трудових відносин і концептуальних основ управління й мотивації, розвитку суспільства та науково-технічного прогресу виявлено доцільність розроблення теоретико-методологічного підходу до стимулювання працівників, що відповідає вимогам нової парадигми управління соціально-економічними системами.
Посилання
Баксалова О.М. Формування ефективної системи мотивації праці на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2009. № 6. Т. 3. С. 194–197.
Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. URL: http://www.twirpx.com/file/544700/ (дата звернення: 21.01.2021).
Біліченко О.С. Класичні і сучасні моделі мотивації трудової діяльності. Вісник аграрної науки Причорномор’я. 2012. № 4. С. 119–125.
Выготский Л.С. Психология развития человека. Москва : Эксмо, 2005. 1136 с.
Волинець В.В. Засоби переконання та стимулювання (заохочення) у забезпеченні зобов’язань за трудовим договором. Форум права. 2009. № 1. С. 92–98.
Герцберг Ф., Моснер Б., Блох Б. Мотивация к работе. Москва : Вершина, 2007. 238 с.
Грібін Ю.Г., Королевській К.Ю. Методичні підходи до оцінки економічної ефективності заходів щодо вдосконалення систем стимулювання персоналу. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-kotsenke-ekonomicheskoy-effektivnosti-meropriyatiy-po-sovershenstvovaniyu-sistem-stimulirovaniyapersonala (дата звернення: 01.01.2021).
Гриньова В.М., Грузіна І.А. Проблеми мотивації праці персоналу підприємства : монографія. Харків : ІНЖЕК, 2007. 184 с.
Данюк В.М., Чернушкіна О.О. Концептуальні особливості дослідження ефективності мотивації персоналу. Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. 2006. № 11(105). С. 55–62.
Емерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Москва : Экономика, 1992. 224 с.
Зось-Кіор М.В., Семенюта М.В. Система оцінки персоналу підприємства в конкурентних умовах ведення бізнесу. Ефективна економіка. 2020. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.7 (дата звернення: 28.01.2021).
Медунецкій В.М., Силаєва К.В. Методологія наукових досліджень. URL: https://docviewer.yandex.ru/view/121332298/ (дата звернення: 28.01.2021).
Карнегі Д. Як виробити впевненість у собі й впливати на людей, виступаючи публічно. Рибінськ : Рибінський будинок друку, 2007. 205 с.
Колот А.М. Мотивація персоналу. Київ : КНЕУ, 2006. 340 с.
МакКлеланд Д. Мотивация человека. Санкт-Петербург : Питер, 2007. 672 с.
Парсонс Т. О структуре социального действия. Москва : Академический Проект, 2000. 880 с
Прусс Д.М. Комплексна система мотивації персоналу торговельних підприємств в умовах трансформації ринкових відносин. Менеджер. Вісник Донецького державного університету управління. 2008. № 4(46). С. 171–179.
Сазонова Т.О., Єріна В.В. Роль психологічних методів управління у формуванні ефективної діяльності підприємства. Економічний форум. 2020. № 1. С. 103–109.
Уорнер М. Классики менеджмента. Санкт-Петербург : Питер, 2001. С. 515.
Adams J.S. Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology. 1965. Vol. 2. Р. 267–299. URL: http://dx.doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2 (дата звернення: 18.01.2021).
Baksalova O. M. (2009) Formuvannia efektyvnoi systemy motyvatsii pratsi na pidpryiemstvi [An effective system of labor motivation formation at the enterprise]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, no. 6, vol. 3, 194-197 [in Ukrainian].
Balabanova L. V., Sardak O. V. Upravlinnia personalom [Personnel management]. Available at : http://www.twirpx.com/file/544700/ (аccessed 21 January 2021).
Bilichenko O. S. (2012) Klasychni i suchasni modeli motyvatsii trudovoi diialnosti [Classical and modern models of motivation work]. Visnyk ahrarnoyi nauky Prychornomoria, no. 4, рр. 119-125 [in Ukrainian].
Vygotskiy L.S. (2005) Psikhologiya razvitiya cheloveka [Psychology of human development]. Moscow: Izd- vo Smysl; izd-vo Eksmo [in Russian].
Volynets V. V. (2009) Zasoby perekonannia ta stymuliuvannia (zaokhochennia) u zabezpechenni zobov’iazan za trudovym dohovorom [Means of persuasion and stimulation (promotion) in securing the obligations under an employment contract]. Forum prava, no. 1, рр. 92-98 [in Ukrainian].
Gertsberg F., Mosner B., Snіderman, B. (2007) Motivatsiya k rabote [Motivation for work]. Moscow: Vershina [in Russian].
Hribin Yu. H., Korolevskii K. Yu. Metodychni pidkhody do otsinky ekonomichnoi efektyvnosti zakhodiv shchodo vdoskonalennia system stymuliuvannia personalu [Methodical approaches to assessing the economic efficiency of measures to improve staff incentive systems]. Available at : https://cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-kotsenke-ekonomicheskoy-effektivnosti-meropriyatiy-po-sovershenstvovaniyu-sistem-stimulirovaniyapersonala (аccessed 01 January 2021).
Hrynova V. M., Hruzina I. A. (2007) Problemy motyvatsii pratsi personalu pidpryiemstva [Problems of personnel motivation of work at the enterprise]. Kharkiv: VD «INZhEK» [in Ukrainian].
Daniuk V. M., Chernushkina O. O. (2006) Kontseptualni osoblyvosti doslidzhennia efektyvnosti motyvatsii personalu [Conceptual study the efficiency features of motivation]. Visnyk Skhidnoukrayinskoho natsionalnoho universytetu imeni Volodymyra Dalia, no. 11 (105), рр. 55-62 [in Ukrainian].
Emerson G. (1992) Dvenadtsat printsipov proizvoditelnosti [Twelve performance principles]. Moscow: Ekonomika [in Russian]
Zos-Kior M. V., Semeniuta M. V. (2020) Systema otsinky personalu pidpryiemstva v konkurentnykh umovakh vedennia biznesu [The system of personnel evaluation of the enterprise in the competitive conditions of doing business]. Efektyvna ekonomika, 2020, no. 2. Available at : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648. DOI: 10.32702/2307-2105-2020.2.7 (аccessed 28 January 2021).
Medunetskii V. M., Sylaieva K. V. Metodolohiia naukovykh doslidzhen [Research methodology]. Available at : https://docviewer.yandex.ru/view/121332298/ (аccessed 28 January 2021)
Karnehi D. (2007) Yak vyrobyty vpevnenist u sobi y vplyvaty na liudei, vystupaiuchy publichno [How to develop selfconfidence and influence people, speaking publicly]. Rybinsk: Rybinskyi Budynok druku [in Ukrainian].
Kolot A. M. (2006) Motyvatsiia personalu [Personnel motivation]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian]
MakKleland D. (2007) Motivatsiya cheloveka [Human motivation]. Sankt-Peterburg: Piter [in Russian].
Parsons T. (2000) O strukture sotsialnogo deystviya [About the structure of social action]. Moscow: Akademicheskiy Proyekt [in Russian].
Pruss D. M. (2008) Kompleksna systema motyvatsii personalu torhovelnykh pidpryiemstv v umovakh transformatsii rynkovykh vidnosyn [Comprehensive system of motivation of personnel of trading enterprises in the conditions of transformation of market relations]. Menedzher. Visnyk Donetskoho derzhavnoho universytetu upravlinniant, no. 4 (46), рр. 171-179 [in Ukrainian].
Sazonova T. O., Yerina V. V. (2020) Rol psykholohichnykh metodiv upravlinnia u formuvanni efektyvnoi diialnosti pidpryiemstva [The role of psychological management methods in the formation of effective enterprise activities]. Ekonomichnyi forum, no. 1, рр. 103-109.
Uorner M. (2001) Klassiki menedzhmenta [Management classics]. Sankt-Peterburg : Piter.
Adams J. S. (1965) Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology, no. 2, рр. 267-299. Available at : http://dx.doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2 (аccessed 18 January 2021).
