СУТНІСТЬ ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ В СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ

О. В. Присвітла

doi:10.32782/2224-6282/164-17

О. В. Присвітла Дніпровський державний технічний університет https://orcid.org/0000-0002-5751-5609

DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/164-17

Ключові слова: мотивація, персонал, підприємство, управління, людські ресурси

Анотація

У статті розглянуто сучасні проблеми мотивації персоналу. Ураховуючи вплив зовнішніх чинників та внутріш- нього середовища на рівні підприємства, механізм реалізації мотивації зорієнтований на результативність роботи працівників та підприємства, ефективність управління, особливості трудових взаємовідносин. У сучасних умовах сис- тема мотивації передбачає не лише наявність матеріальних чинників, а й нематеріальних, що пов’язуються з на- дійністю місця роботи, а також із психологічним кліматом у трудовому колективі та стилем управління. У статті розглянуто застосування різноманітних методів у систему мотивації працівників: економічних, адміністративних, організаційно-виробничих, соціальних. Досліджено теоретичні аспекти та напрями формування мотиваційного меха- нізму в сучасних умовах.

Посилання

Андрєєва Т.В., Терещенко Д.А., Величко В.А. Мотиваційний механізм як засіб підвищення ефективності праці в банківській сфері. Вісник економіки транспорту і промисловості.2013. № 42. С. 259–263.

Колот А.М. Мотивація персоналу : підручник / за ред. А.М. Колот. Київ : КНЕУ, 2002. 337 с.

Бєлова О.І. Мотиваційний механізм стратегічного управління підприємством : автореф. дис. … канд. економ. наук : 08.00.04. Київ, 2016. 25 с.

Удосконалення методів мотивації працівників на підприємствах України з урахуванням міжнародного досвіду / Л.Г. Мельник та ін. Вісник СумДУ. Серія «Економіка». 2012. № 4. С. 55–63.

Бандур С.И. Организация мониторинга социально-трудовой сферы в системе ее государственного регулирования. Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях : сборник научных трудов. Донецк : НАН Украины, Ин-т экономики пром-ти, 2001. Т. 1. С. 24–29.

Кошелупов І.Ф., Кравченко В.О. Соціально-економічна модель механізму мотивації праці управлінців підприємств. Одеса : ОДЕУ, 2008. С. 124–131.

Ареф’єв С.О., Йіфань Ч. Мотиваційний механізм стимулювання діяльності робітників підприємства. Київський національний університет технологій та дизайну URL: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7424// (дата звернення: 27.11.2020).

Данилейчук Р.Б. Шляхи вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства. Вісник Прикарпатського університету. Серія «Економіка». 2014. Вип. 10. С. 247–253. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vpu_Ekon_2014_10_47 (дата звернення: 27.11.2020).

Нікіфорова Л.О., Білоконь Я.В. Тімбілдинг як основа ефективного розвитку колективу. Економічний простір. 2012. № 2. С. 24–31.

Новікова А. Вся правда о мотивации. HR-Лига. URL: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808 (дата звернення: 09.10.2020).

Andryeyeva T.V., Tereshhenko D.A., Velychko V.A. (2013) Motyvacijnyj mexanizm yak zasib pidvyshhennya efektyvnosti praci v bankivskij sferi [Motivational mechanism as a means of improving work efficieny in the banking setor] Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti vol. 42, pp. 259-263.

Kolot A.M. (2002) Motyvaciya personalu: pidruchnyk [Staff motivation: a textbook] K.: KNEU. (in Ukrainian)

Byelova O.I. (2016) Motyvacijnyj mexanizm strategichnogo upravlinnya pidpryyemstvom [Motivational mechanism of strategic enterprise management] (PhD Thesis), Kyiv: Kyyivskyj nacionalnyj ekonomichnyj universytet imeni Vadyma Getmana.

Melnyk L.G., Volk O.N., Gajtyna N.M., Rybalka M.V. (2012) Udoskonalennya metodiv motyvaciyi pracivnykiv na pidpryyemstvax Ukrayiny z uraxuvannyam mizhnarodnogo dosvidu[Improving methods of motivating employees at Ukrainian enterprises, taking into account international experience] Visnyk SumDU. Seriya: Ekonomika vol. 4, pp. 55-63.

Bandur S.I. (2001) Organizatsiya monitoringa sotsialno-trudovoy sferyi v sisteme ee gosudarstvennogo regulirovaniya [Organization of monitoring of the social and labor sphere in the system of its state regulation] Sotsialno-ekonomicheskie aspektyi promyishlennoy politiki. Sotsialno-trudovyie otnosheniya v sovremennyih ekonomicheskih usloviyah: sb. nauch. Trudov [Socio-economic aspects of industrial policy. Social and labor relations in modern economic conditions: collection of articles. scientific. works]. Donetsk: NAN Ukrainyi, In-t ekonomiki prom-ti. T. 1. pp. 24–29.

Koshelupov I.F. (2008) Socialno-ekonomichna model mexanizmu motyvaciyi praci upravlinciv pidpryyemstv [Socio-economic model of the mechanism of motivation of work of managers of the enterprises]. Odesa: ODEU, pp. 124–131.

Aref'yev S.O., Jifan Ch. Motyvacijnyj mexanizm stymulyuvannya diyalnosti robitnykiv pidpryyemstva [Motivational mechanism for stimulating the activities of employees of the enterprise] Kyivskyj nacionalnyj universytet texnologij ta dyzajnu. Available at: https://er.knutd.edu.ua/handle/123456789/7424// (accessed 27 November 2020).

Danylejchuk R.B. (2014) Shlyaxy vdoskonalennya systemy motyvaciyi personalu pidpryyemstva [Ways to improve the system of motivation of enterprise personnel] Visnyk Prykarpatskogo universytetu. Seriya: Ekonomika [Bulletin of the Precarpathian University. Series: Economics] vol. 10, pp. 247-253. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vpu_Ekon_2014_10_47 (accessed 27 November 2020).

Nikiforova L.O., Bilokon Ya.V (2012) Timbildyng yak osnova efektyvnogo rozvytku kolektyvu [Teambuilding as a basis for effective team development] Ekonomichnyj prostir [Economic space]. Dnipropetrovsk: PDABA, vol. 2, pp. 24–31.

Novikova A. Vsya pravda o motivatsii [The whole truth about motivation] HR-Liga [HR-League]. Available at: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808 (accessed 9 October 2020).