HR-МЕНЕДЖМЕНТ ТА МОЖЛИВОСТІ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
Анотація
Людські ресурси є основною рушійною силою зростання економіки України. Тоді як конкурентоспроможність організації залежить від політики управління персоналом, HR-менеджмент слід розглядати як сукупність загальних закономірностей та особливостей формування, функціонування та розвитку людських ресурсів в організації; окрім того, він має бути суголосним зі стратегією і місією організації. Важливими соціальними складниками діяльності організації мають стати ступінь безперервності професійного розвитку персоналу та орієнтація на таланти. Здійснити об’єктивне оцінювання рівня реалізації даного принципу в організації достатньо складно, проте можливо за допомогою показників, що з різних боків характеризують процеси професійного розвитку персоналу.
Посилання
Закон України «Про професійний розвиток працівників» № 4312-VI від 12.01.2012. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 (дата звернення: 23.10.2020).
Захарова О.В. Управління інвестуванням у людський капітал: методологія, оцінка, планування : монографія. Донецьк : ДРУК-ІНФО, 2010. 378 с.
Захарова О.В., Городничук Н.В. Удосконалення системи показників оцінки якості професійного розвитку персоналу промислового підприємства. Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. 2014. № 4. С. 112–123.
Книш П.В. Сучасні концептуальні підходи до управління людськими ресурсами. Державне управління та місцеве самоврядування. 2014. Вип. 3(22) С. 234–244.
Колосок В.М., Богачов О.С., Алістаєва А.В. Стратегічне управління розвитком персоналу промислових підприємств : монографія. Маріуполь : Приазовський державний технічний університет, 2011. 244 с.
Корнелиус Н. HR-менеджмент: поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / пер. с англ. Н. Корнелиус. Донецк : Баланс Бизнес-Бук, 2005. 520 с.
Никифоренко В.Г. Управління персоналом : навчальний посібник. Одеса : Атлант, 2013. 275 с.
HR-менеджмент у публічному управлінні : навчальний посібник / О.М. Руденко та ін. Київ : Кондор-Видавництво, 2016. 124 с.
Хоменко М.М., Семеніхіна В.В. Інструментарій соціоекологічної діагностики діяльності промислового підприємства. Вісник СУЕМ. Серія «Економіка і менеджмент». 2019. № 2(27). C. 55–63.
Zakon Ukrayiny «Pro profesijnyj rozvytok pracivnykiv» #4312-VI vid 12.01.2012. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 (data zvernennya: 23.10.2020).
Zaxarova O.V. (2010) Upravlinnya investuvannyam u lyudskyj kapital: metodologiya, ocinka, planuvannya. Doneczk: TOV «DRUK-INFO» (in Ukrainian).
Zaxarova O.V., Gorodnychuk N.V. (2014) Udoskonalennya systemy pokaznykiv ocinky yakosti profesijnogo rozvytku personalu promyslovogo pidpryyemstva [Improving the system of indicators for assessing the quality of professional development of industrial personnel] Naukovi praci Doneczkogo nacionalnogo texnichnogo universytetu. Seriya: ekonomichna, no. 4, pp. 112-123.
Knysh P.V. (2014) Suchasni konceptualni pidxody do upravlinnya lyudskymy resursamy [Modern conceptual approaches to human resource management] Derzhavne upravlinnya ta misceve samovryaduvannya, vol. 3 (22), pp.234-244.
Kolosok V.M., Bogachov O.S., Alistayeva A.V. (2011) Strategichne upravlinnya rozvytkom personalu promyslovyx pidpryyemstv. Mariupol: Vyd-vo DVNZ «Pryazovskyj derzhavnyj texnichnyj universytet» (in Ukrainian).
Kornelius N. (2005) HR-menedzhment: poisk, podbor, trening, adaptacija, motivacija, disciplina, jetika. Doneck: Balans Biznes-Buk (in Ukrainian).
Nykyforenko V.G. (2013) Upravlinnya personalom. Odesa : Atlant (in Ukrainian).
Rudenko O.M., Shturxeczkyj S.V., Shershnova O.V., Filipova N.V. (2016) HR-menedzhment u publichnomu upravlinni. Kyiv : Kondor (in Ukrainian).
Xomenko M.M., Semenikhina V.V. (2019) Instrumentarij socio-ekologichnoyi diagnostyky diyalnosti promyslovogo pidpryyemstva [Tools of socio-ecological diagnostics of industrial enterprise activity] Visnyk SUEM. Seriya: Ekonomika i menedzhment. Vol. 2 (27), pp. 55-63.
