МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ КОНТЕКСТ ФОРМУВАННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ПОРТРЕТУ ІДЕАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА
Анотація
Ефективність роботи і отримання кінцевого економічного результату як кожним окремо взятим економічним суб’єктом, так і економікою країни в цілому залежить від ефективного співвідношення трьох факторів виробництва: предметів і засобів праці, трудових ресурсів. Відомо, що наявність лише перших двох факторів є суттєвою складовою отримання бажаного кінцевого результату, але без доповнення якісними трудовими ресурсами втрачає сенс. У відповідності до цього протягом історичного періоду існування тієї чи іншої країни на її території сформувалася усталена система поглядів на природу управлінського процесу і якісних характеристик персоналу, зокрема. Передумовами такого формування стали соціально-культурні і нормативно-правові особливості країни, що і виступили визначальним критерієм відмінності національних моделей менеджменту. Але, не зважаючи на відносну різноманітність критеріїв і якісних характеристик персоналу, було б доречним визначення спільних рис психологічного портрету «ідеального» працівника, що і стало основою дослідження у даній статті.
Посилання
Дейч М.Є., Шастун А.Д. Цінність праці та працівника в ідеології розвитку трудової сфери. Управління економікою: теорія та практика. 2016. С. 24–41.
Матяж С.В., Березянська А.О. Класифікація цінностей та ціннісних орієнтацій особистості. Наукові праці. Соціологія. 2013. Випуск 213. Том 225. С. 27–30.
Рехтета О.М. Трансформація національної економіки в глобальному вимірі. Економіка та управління національним господарством. 2018. № 16. С. 210–214.
Сапа Н.В. Глобальна трансформація сучасних економічних процесів: теоретико-методологічні засади. Гуманітарний вісник ЗДІА. 2008. № 32. С. 190–195.
Юзько Т. Гідна оплата праці як необхідний атрибут захисту права на життя працівника. Підприємство, господарство і право. 2015. № 8. С. 21–25.
Dejch M. Ye., Shastun A. D. (2016) Cinnist praci ta pracivnika v ideologiyi rozvitku trudovoyi sferi [The value of labor and the employee in the ideology of labor development]. Economic management: theory and practice, pp. 24–41. (in Ukrainian)
Matyazh S. V., Berezyanska A. O. (2013) Klasifikaciya cinnostej ta cinnisnih oriyentacij osobistosti [Classification of values and value orientations of the individual]. Scientific works. Sociology, vol. 213, no. 255, pp. 27–30. (in Ukrainian)
Rehteta O. M. (2018) Transformaciya nacionalnoyi ekonomiki v globalnomu vimiri [Transformation of the national economy in the global dimension]. Economics and management of the national economy, vol. 16, pp. 210–214. (in Ukrainian)
Sapa N. V. (2008) Globalna transformaciya suchasnih ekonomichnih procesiv: teoretiko-metodologichni zasadi [Global transformation of modern economic processes: theoretical and methodological principles]. Gumanitarnij visnik ZDIA, vol. 32, pp. 190–195. (in Ukrainian)
Yuzko T. (2015) Gidna oplata praci yak neobhidnij atribut zahistu prava na zhittya pracivnika [Decent pay as a necessary attribute to protect the right to life of the employee]. Enterprise, economy and law, vol. 8, pp. 21–25. (in Ukrainian)
