ТРАНСФОРМАЦІЯ ФУНКЦІЙ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЗМІН
Анотація
Управління персоналом – це складний бізнес-процес, який займає особливий статус у загальній системі бізнес-процесів компанії, від якого залежить ефективність роботи як працівників, так і компанії загалом. Добре сформована система управління персоналом має вирішальний вплив на якість людських ресурсів та сприяє успіху будь-якої організації, оскільки персонал є одним з найважливіших ресурсів компанії. В період швидких змін бізнес-середовища, де постійно зростає конкуренція за таланти, та динамічно розвиваються технологічні інновації, здатність ефективно управляти людським капіталом стає головною умовою успіху. Виклики сьогодення спричиняють потребу у зміні підходів до керування людьми. Щоб краще узгоджувати персонал, стратегію компанії, процеси і технології з бізнес-цілями, та забезпечити більший вплив на якість та результат бізнесу, потрібно трансформувати підходи до функції управління персоналом.
Посилання
Балуєва О.В., Снопенко Г.В. Трансформація функції управління персоналом: сучасні тренди. Ефективна економіка. 2020. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8441; DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.12.10
Брич В., Борисяк О., Білоус Л., Галиш Н. Трансформація системи управління персоналом підприємств : монографія. Тернопіль : ВПЦ «Економічна думка ТНЕУ», 2020. 212 с.
Офіційний сайт компанії Gartner. Gartner for Human Resource (HR) Leaders. URL: https://www.gartner.com/en/human-resources
Global management consulting | McKinsey & Company.
Сочинська-Сибірцева І.М., Сторожук О.В., Доренська А.О. Новітні технології управління персоналом : навч. посіб. Кропивницький : ЦНТУ, 2023. 278 с.
Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3 (03). С. 70–75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
Грідін О.В. HR-менеджмент в сучасних організаціях: особливості та перспективи впровадження. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка. Харків, 2017. Вип. 185. С. 160–172.
Balueva, O. and Snopenko, H. (2020) Transformatsiia funktsii upravlinnia personalom: suchasni trendy [Transformation of the human resources management function: current trends]. Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8441; DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.12.10
Brych V. (ed). (2020) Transformatsiia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv [Transformation of the enterprise personnel management system]: monohrafiia. Ternopil: VPTs "Ekonomichna dumka TNEU", 212 p.
Ofitsiinyi sait Gartner. Gartner for Human Resource (HR) Leaders. [The official website of Gartner. Research by Gartner. Gartner for Human Resource (HR) Leaders]. Available at: https://www.gartner.com/en/human-resources.
Global management consulting McKinsey & Company.
Sochynska-Sybirtseva I.M., Storozhuk O.V., Dorenska A.O. (2023) Novitni tekhnolohii upravlinnia personalom [The latest personnel management technologies]. Kropyvnytskyi : TsNTU.
Chernikova N., Voronina V., Chebotarov K. (2023) Innovatsiini pidkhody v upravlinni HR-protsesamy na vitchyznianykh pidpryiemstvakh. Transformatsiina ekonomika, vol. 3, pp. 70–75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
Hridin O.V. (2017) HR-menedzhment v suchasnykh orhanizatsiiakh: osoblyvosti ta perspektyvy vprovadzhennia [HR-management in modern organizations: features and prospects of implementation]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka, vol. 185, pp. 160−172.
