УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ЯК ВАЖЛИВИЙ НАПРЯМОК СУЧАСНОЇ ТЕОРІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ
Анотація
Метою статті є розробка теоретичних положень, методологічних підходів та практичних рекомендацій щодо формування та розвитку системи управління людськими ресурсами. Розглянуто основні складові механізму управління людськими ресурсами підприємства, що забезпечують ефективність виробничо-збутових процесів. Автори підкреслюють, що управління людськими ресурсами сучасного високотехнологічного підприємства представляє цілеспрямований вплив на працівників підприємства в соціально-економічних системах з метою успішного вирішення операційних та стратегічних завдань підприємства. Представлено систему управління людськими ресурсами сучасного підприємства та підкреслено, що зміни підприємницьких структур у процесі стратегічного розвитку, їхня частка, швидкість зростання на ринку багато в чому визначаються обраною моделлю управління людськими ресурсами. Окреслено ряд проблем та причин виникнення неефективності системи управління людськими ресурсами.
Посилання
Брич В., Борисяк О., Білоус Л., Галиш Н. Трансформація системи управління персоналом підприємств: монографія. Тернопіль : ВПЦ «Економічна думка ТНЕУ», 2020. 212 с.
Mullins L.J., Christie G. Management and organizational behaviour. Mullins, London : Pearson, 2007. 860 p.
Зось-Кіор М.В., Семенюта М.В. Система оцінки персоналу підприємства в конкурентних умовах ведення бізнесу. Ефективна економіка. 2020. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648
Сазонова Т.О., Федірець О.В. Стратегічне значення проектування інноваційної поведінки персоналу сучасної організації. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2016. № 7. URL: https://dspace.pdau.edu.ua/items/34991f62-5a28-4d96-b4ad-972500725cd2
Borysiak O. Innovative trends and optimization of the role of personnel in the strategic development at agricultural enterprises. International Journal of Economics and Society. Memphis, USA. 2017. Vol. 2. Issue 9. P. 33–38.
Вороніна В.Л., Горопашна А.В., Стовбун Д.Е. Стратегія розвитку персоналу в системі стратегічного менеджменту. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2021. Вип. 36/2021. С. 46–50.
Галич О.А., Вакуленко Ю.В., Терещенко І.О., Крутько Т.В. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання конкурентоспроможності підприємства. Агросвіт. 2019. № 6. URL: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/4573
Сердюк О.І., Мирна О.В., Корнійчук А.С., Олексій І.В. Стратегічні пріоритети управління персоналом у системі адміністративно-державного менеджменту органів виконавчої влади. Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування. 2023. Вип. 3. URL: https://journals.ksauniv.ks.ua/index.php/public/article/view/389
Brych V., Borysiak O., Bilous L., Halysh N. (2020) Transformatsiia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv [Transformation of the enterprise personnel management system]. Ternopil: VPTs «Ekonomichna dumka TNEU». 212 p.
Mullins L. J., Christie G. (2007) Management and organizational behaviour. Mullins, London: Pearson, 2007. 860 p.
Zos-Kior M. V., Semeniuta M. V. (2020) Systema otsinky personalu pidpryiemstva v konkurentnykh umovakh vedennia biznesu [The system of personnel evaluation of the enterprise in the competitive conditions of doing business]. Efektyvna ekonomika, no. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648
Sazonova T. O., Fedirets O. V. (2016) Stratehichne znachennia proektuvannia innovatsiinoi povedinky personalu suchasnoi orhanizatsii [The strategic importance of designing innovative behavior of the personnel of a modern organization]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, no. 7. Available at: https://dspace.pdau.edu.ua/items/34991f62-5a28-4d96-b4ad-972500725cd2
Borysiak O. (2017) Innovative trends and optimization of the role of personnel in the strategic development at agricultural enterprises. International Journal of Economics and Society, vol. 2. issue 9, pp. 33–38.
Voronina V. L., Horopashna A. V., Stovbun D. E. (2021) Stratehiia rozvytku personalu v systemi stratehichnoho menedzhmentu [Personnel development strategy in the strategic management system]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, vol. 36/2021, pp. 46–50.
Halych O. A., Vakulenko Yu. V., Tereshchenko I. O., Krutko T. V. (2019) Stratehichne upravlinnia personalom yak faktor zrostannia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Strategic personnel management as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise]. Ahrosvit, no. 6. Available at: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/4573
Serdiuk O. I., Myrna O. V., Korniichuk A. S., Oleksii I. V. (2023) Stratehichni priorytety upravlinnia personalom u systemi administratyvno-derzhavnoho menedzhmentu orhaniv vykonavchoi vlady [Strategic priorities of personnel management in the system of administrative and state management of executive authorities]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Publichne upravlinnia ta administruvannia, vol. 3. Available at: https://journals.ksauniv.ks.ua/index.php/public/article/view/389
