МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Анотація
У даній статті розглянуто особливості мотиваційного механізму регулювання системи управління персоналом. Проаналізовано сучасні умови, які впливають на вибір інструментарію стимулювання та заохочення працівників до високих результатів праці. Визначено трактування поняття мотивація та мотиваційний механізм регулювання системи управління персоналом. Детально розглянуто характеристику основних видів мотивації працівників. Сформовані завдання, які вирішуються завдяки ефективному використанню мотиваційного механізму регулювання системи управління персоналом. Надано аспекти, які впливають на поєднання різних видів та типів мотиваційних механізмів. Визначені вимоги для збільшення ефективності використання кадрового потенціалу під час формування мотиваційного механізму регулювання системи управління персоналом. Встановлено функції мотиваційного механізму регулювання системи управління персоналом підприємства.
Посилання
Громко Л.С. Принципи управління персоналом в умовах антикризової діяльності підприємства: методологічний аспект. Економіка та управління підприємствами. 2018. Вип. 36. С. 109–113.
Гуріна О.В., Кишковська О.Л., Скрипник К.М. Моделі і методи управління персоналом в умовах кризи. Ефективна економіка. 2019. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7554
Смачило І.І. Антикризове управління персоналом: особливості та основні напрями. Молодий вчений. 2020. № 2(78). С. 360–363.
Шаповал О. А. Системний підхід до управління персоналом підприємства. "Вчені записки Таврійського Національного університету ім. В.І. Вернадського. Серія: Економіка і управління", 2019. Том 30(69) № 4. С. 82–85.
Руденко М.В. Навчання персоналу як ресурсна складова управління підприємством. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2016. № 2. Т. 1. С. 33–38.
Шаповал О., Коробко А. Систематизація теоретичних аспектів мотивації праці персоналу підприємства. Причорноморські економічні студії. 2018. № 33. С. 137–140.
Колот А.М., Герасименко О. Праця XXI: філософія змін, виклики, вектори розвитку. Монографія. Київ : ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021.
Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання. Кіровоград : ПВЦ «Мавік», 2004. 124 с.
Gromko L .S. (2018) Pryncypy upravlinnya personalom v umovax antykryzovoyi diyalnosti pidpryyemstva: metodologichnyj aspekt [Principles of personnel management in the conditions of anti-crisis activity of the enterprise: methodological aspect]. Ekonomika ta upravlinnya pidpryyemstvamy. vol. 36, рр. 109–113. (in Ukrainian)
Gurina O. V., Kyshkovska O. L., Skrypnyk K. M. (2019) Modeli i metody upravlinnya personalom v umovax kryzy [Models and methods of personnel management in a crisis]. Efektyvna ekonomika, vol. 12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7554 (in Ukrainian)
Smachylo I. I. (2020) Antykryzove upravlinnya personalom: osoblyvosti ta osnovni napryamy [Anti-crisis personnel management: features and main directions]. Molodyj vchenyj, vol. 2(78), pp. 360–363.
Shapoval O. A. (2019) Sistemniy pіdhіd do upravlіnnya personalom pіdpriеmstva [A systematic approach to enterprise personnel management]. Vchenі zapiski Tavrіyskogo Natsіonalnogo unіversitetu Im. V.I. Vernadskogo. Serіya: Ekonomіka і upravlіnnya. vol. 30(69), no. 4, рр. 82–85. (in Ukrainian)
Rudenko M. V. Navchannja personalu jak resursna skladova upravlinnja pidpryjemstvom [Training of personnel as a resource component of enterprise management]. Visnyk Khmeljnycjkogho nacionaljnogho universytetu. Ekonomichni nauky. vol. 2, no. 1, pp. 33–38. (in Ukrainian)
Shapoval O., Korobko A. (2018) Systematyzacija teoretychnykh aspektiv motyvaciji praci personalu pidpryjemstva [Systematization of theoretical aspects of motivation of work of the personnel of the enterprise] Black Sea Economic Studies, no. 33, pp. 137–140. (in Ukrainian)
Kolot A. M., & Tsimbaliuk S. O. (2011) Motyvatsiia personalu [Employee motivation]. Kyiv: KNEU, 397 p. (in Ukrainian)
Semikina M. V. (2004) Sotsialno-ekonomichna motyvatsiia pratsi: metodolohiia otsinky efektyvnosti ta pryntsypy rehuliuvannia[Socio-economic motivation of labor: methodology of evaluation and principles of regulation]. Kirovograd: PVC "Mavik", 124 p. (in Ukrainian)
