ЕКОНОМІЧНИЙ ЗМІСТ ТА АНАЛІЗ ВПЛИВУ ФАКТОРІВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ЧИННИКІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ У СУБ’ЄКТАХ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню факторів, які впливають на розвиток соціально-економічних чинників мотивації праці на підприємствах аграрної галузі. Актуальність дослідження зумовлена важливістю розуміння та управління факторами, які впливають на мотивацію праці в аграрному бізнесі для досягнення стабільності та ефективності цієї галузі. Мета статті – розробити рекомендації для покращення управління мотивацією праці в аграрному бізнесі з метою досягнення стабільності та конкурентоспроможності цієї галузі в умовах внутрішніх та зовнішніх викликів. Для досягнення мети в процесі дослідження було вирішено низку завдань: визначено економічну природу терміну «мотивація»; розглянуто соціально-економічні чинники мотивації праці в аграрному бізнесі; проаналізовано внутрішні та зовнішні фактори, які впливають на їх розвиток; досліджено позитивний досвід вітчизняних аграрних підприємств у підтримці та мотивації працівників; визначено ключові підходи та практики, які варто переймати суб’єктам аграрного бізнесу. В ході дослідження використані загальнонаукові методи пізнання: критичного аналізу, синтезу інформації, індукції та дедукції. За результатами дослідження встановлено, що у зв’язку з війною аграрний бізнес України відчув на собі негативний вплив багатьох факторів. Такими факторами є економічна та політична нестабільність, погіршення безпеки на робочому місці, зміни в умовах експорту, психологічний стрес, обмеження доступу до ресурсів. Зазначені фактори негативно вплинули на розвиток соціально-економічних чинників мотивації праці в аграрному бізнесі. Проте аграрні підприємства України шукають способи підтримки та мотивації своїх працівників. З досвіду цих компаній виокремлено декілька ключових підходів та практик, які рекомендується переймати суб’єктам аграрного бізнесу. Ними є: забезпечення працівників конкурентоспроможною заробітною платою та соціальними гарантіями; надання можливості навчатися та розвиватися; забезпечення безпечних та комфортних умов праці; створення стимулюючого корпоративного середовища; підтримка в кризових ситуаціях. Практичне значення дослідження полягає в можливості застосування отриманих результатів суб’єктами аграрного бізнесу України для підтримки та мотивації своїх працівників.