КОНВЕРГЕНЦІЯ ТА ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ НАУКОВИХ ПІДХОДІВ ЩОДО УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Представлене дослідження присвячене з’ясуванню сутності та систематизації всіх існуючих наукових підходів до питань управління людським капіталом підприємства. Мета статті була направлена на вивчення, конвергенцію та диференціацію наукових підходів щодо управління розвитком людського капіталу підприємства та пов'язана з емпіричним вивченням структурних компонентів людського капіталу при застосуванні принципів і методів системного аналізу. Важливо, що поставлена мета була досягнута. Крім того, наведене дослідження виходить із розуміння того, що людський капітал є основним виробничим ресурсом, який є в розпорядженні підприємства, у зв'язку з цим проблеми управління людським капіталом мають вирішуватися в аспекті унікального розуміння сутності підприємства як суб'єкта національної економіки. У статті наведено конвергенцію знань про теорію людського капіталу, проведено дослідження та систематизація знань про теорію цінності людського капіталу. Проаналізовані дослідження показали, що у складі всіх видів витрат у людський капітал найважливішим при його вимірюванні є витрати на його розвиток. Такий підхід спровокував необхідність дослідження та систематизації управління розвитком людського капіталу підприємства. Критичний аналіз існуючих підходів управління людським капіталом, проведений у статті, дозволив виявити перелік обмежень інституціональних досліджень методологічного характеру і через багатогранність і структурну складність предмета дослідження сформулювати висновок про те, що для підвищення ефективності діяльності сучасних вітчизняних підприємств необхідно вдосконалювати управління людським капіталом на якісно новій методологічній основі. В статті наведено результати проведеного дослідження теорії цінності людського капіталу в контексті розвитку економіки праці й управління та експлікацію концепції управління людським капіталом працівників підприємства. Дискусії в науковому співтоваристві щодо цінності людського капіталу та його освітньої компоненти тривають, при цьому кожен автор робить свій внесок у становлення цієї теорії.
Посилання
Thurow L. (1970) Investment in Human Capital. Belmont. (in English)
Schulze M., Nehler H., Ottosson M., Thollander P. (2015) Energy management in industry – a systematic review of previous findings and an integrative conceptual framework. Journal of Cleaner Production, no. 112, pp. 3692–3708. (in English)
Mincer J. (1985) Intercountry Comparisons of Labor Force Trends and of Related Developments: An Overview. Journal of Labor Economics, vol. 3, no. 1, pp. 1–32. (in English)
Chiswik B. R. (1967) Human Capital and the Distribution of Personal Income. PhD. dissertation. Clumbia University. (in English)
Schultz T. W. (1983) Ivesting in People: The Economics of Population Quality. University of Califormia Press. (in English)
Becker G. S. (1964) Human Capital: A Theoretical and Empirical Anaiysis. N.Y.: Columbia University Press for NBER. (in English)
Kalaman O. B., Purtskhvanidze O. V., Levchuk Y. S. (2020) Methodology formation of enterprise financial strategy basis on existing models analysis. Food Industry Economics, no. 3, vol. 12, pp. 33–41. (in English)
Kamukama N., Ahiauzu A., Ntayi J. M. (2010) Intellectual Capital and Performance: Testing Interaction Effects. Journal of Intel¬lectual Capital, vol. 11, no. 4, pp. 554–574. (in English)
Maditinos D. et al. (2011) The Impact of Intellectual Capital on Firms' Market Value and Performance. Journal of Intellectual Capital, vol. 12, no. 1, pp. 132–151. (in English)
Pedrini M. (2007) Human capital convergences in intellectual capital and sustainability reports. Journal of Intellectual Capital, vol. 8, no. 2, pp. 346–366. (in English)
Chang W. S. Hsieh J. J. (2011) Exploring a human capital driven intellectual capital framework: evidence from information technology industry in Taiwan. European Journal of Social Sciences, vol. 21, no. 3, pp. 392–404. (in English)
Kaplan R. S., Norton D. P. (2003) Zbalansovana systema pokaznykiv. Vid strategiyi do diyi [Balanced Scorecard. From strategy to action]. Kyiv: CJSC "Olympic-Business". (in Ukrainian)
Kalaman O. B. (2022) Osnovy upravlinnya lyudskym kapitalom na suchasnyh pidpryyemstvah Ukrayiny [Fundamentals of human capital management at modern enterprises of Ukraine] of the 82nd scientific conference of university teachers (Ukraine, Odesa, April 26–29), ONTU, pp. 363–365. (in Ukrainian)
Fitzents Ya. (2006) Rentabelnist investycij u personal: vymir ekonomichnoyi cinnosti personalu [Return on investment in personnel: measuring the economic value of personnel]. Kyiv: Vershyn, рр. 54–57. (in Ukrainian)
Armstrong M. (2009) Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Eleventh ed. (in English)
Kalaman O. B., Scribans V. Mandrykin D. V. (2021) Metodologiya formuvannya pokaznykiv efektyvnosti strategichnyh upravlinskyh rishen na promyslovyh pidpryyemstvah [Methodology of forming performance indicators of strategic management decisions at industrial enterprises]. Economic innovations, no. 23, vol. 2 (79), pp. 87–96. (in Ukrainian)
Shahno A. Yu., Korolenko O. B., Lashkun G. A. (2018) Rozvytok pidpryyemnycztva yak vazhlyvyj faktor pidvyshhennya yakosti lyudskogo kapitalu [Entrepreneurship development as an important factor in improving the quality of human capital]. Sustainable economic development, no. 2 (39), pp. 173–181. (in Ukrainian)
Arthur J. B. (1994) Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover. The Academy of Management Journal, vol. 37, no. 3, pp. 670–687. (in English)
Becker B., Gerhart B. (1996) The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. The Academy of Management Journal, vol. 39, no. 4. pp. 779–801. (in English)
Delaney J. T., Huselid M. A. (1996) The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance. The Academy of Management Journal, vol. 39, no. 4, pp. 949–969. (in English)
Botek M., Pehachova E. (2013) Using the Balanced Scorecard concept for employee remuneration. Ekonomická revue – Central European Review of Economic, vol. 16, pp. 169–182. (in English)
Delery J. E., Doty D. H. (1996) Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions. The Academy of Management Journal, vol. 39, no. 4, pp. 802–835. (in English)
Huselid M. A., Jackson S. E. (1997) Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance. The Academy of Management Journal, vol. 4, no. 1, pp. 171–188. (in English)
Huselid M. A. (1995) The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. The Academy of Management Journal, vol. 38, no. 3, pp. 635–672. (in English)
Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. 145 p.
Schulze M., Nehler H., Ottosson M., Thollander P. Energy management in industry – a systematic review of previous findings and an integrative conceptual framework. Journal of Cleaner Production. 2015. № 112. P. 3692–3708.
Mincer J. Intercountry Comparisons of Labor Force Trends and of Related Developments: An Overview.Journal of Labor Eco¬nomics. 1985. Vol. 3. № 1. Р. 1–32.
Chiswik B. R. Human Capital and the Distribution of Personal Income. PhD. dissertation. Clumbia University, 1967. 49 p.
Schultz T. W. Ivesting in People: The Economics of Population Quality. University of Califormia Press, 1983. 183 p.
Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Anaiysis. N.Y.: Columbia University Press for NBER. 1964. 393 p.
Kalaman O., Purtskhvanidze O., Levchuk Yu. Methodology formation of enterprise financial strategy on the basis of existing models analysis. Food Industry Economics. 2020. Vol.12, issue 3. P. 33–41. doi: 10.15673/fie.v12i3.1814.
Kamukama N., Ahiauzu A., Ntayi J.M. Intellectual Capital and Performance: Testing Interaction Effects. Journal of Intellectual Capital. 2010. Vol. 11. № 4. P. 554–574.
Maditinos D. et al. The Impact of Intellectual Capital on Firms' Market Value and Performance.Journal of Intellectual Capital. 2011. Vol. 12. № 1. P. 132–151.
Pedrini M. Human capital convergences in intellectual capital and sustainability reports. Journal of Intellectual Capital. 2007. Vol. 8. № 2. P. 346–366.
Chang W. S. Hsieh J. J. Exploring a human capital driven intellectual capital framework: evidence from information technology industry in Taiwan. European Journal of Social Sciences. 2011. Vol. 21. № 3. Р. 392–404.
Каплан Р. С., Нортон Д. П. Збалансована система показників. Від стратегії до дії. К.: ЗАТ «Олімпік-Бізнес». 2003. 320 с.
Каламан О. Б. Основи управління людським капіталом на сучасних підприємствах України. 82 наукова конференція викладачів університету: збірник тез доповідей, Одеса, 26–29 квіт. 2022 р. ОНТУ, 2022. С. 363–365.
Фітценц Я. Рентабельність інвестицій у персонал: вимір економічної цінності персоналу. Київ : Вершина, 2006. С. 54–57.
Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Eleventh ed. 2009. 1030 p.
Каламан О. Б., Скрібанс В. Мандрикін Д. В. Методологія формування показників ефективності стратегічних управлін¬ських рішень на промислових підприємствах. Економічні інновації. 2021. Т. 23. Вип.2 (79). С. 87–96.
Шахно А. Ю., Короленко О. Б., Лашкун Г. А. Розвиток підприємництва як важливий фактор підвищення якості люд¬ського капіталу. Сталий розвиток економіки. № 2 (39). 2018. С. 173–181.
Arthur J. B. Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover. The Academy of Management Journal. 1994. Vol. 37. № 3 P. 670–687.
Becker B., Gerhart B. The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. The Academy of Management Journal. 1996. Vol. 39. № 4. P. 779–801.
Delaney J. T., Huselid M. A. The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organizational Performance. The Academy of Management Journal. 1996. Vol. 39. № 4. Р. 949–969.
Botek M., Pehachova E. Using the Balanced Scorecard concept for employee remuneration. Ekonomická revue – Central European Review of Economic. 2013. Vol. 16. Р. 169–182.
Delery J. E., Doty D. H. Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions. The Academy of Management Journal. 1996. Vol. 39. №. 4. Р. 802–835.
Huselid M. A., Jackson S. E. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance. The Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40. №. 1. Р. 171–188.
Huselid M. A. The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance. The Academy of Management Journal. 1995. Vol. 38. № 3. Р. 635–672.
