INFORMATION AND METHODOLOGICAL SUPPORT OF THE EQUILIBRIUM BETWEEN PROFESSIONAL MOBILITY AND QUALITY OF LIFE OF MANAGEMENT STAFF
Abstract
The purpose of the article is the clarification of the content and functions of information and methodological support of the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff. The main objectives of the article are systematization and clarification of the grounds for the comprehensive approach to a new and enriched subject of study, the choice of methods that correspond to the nature of the actual material, conditions and purpose of the particular study. The relevance of the research topic is determined by the lack of a paradigm for studying the equilibrium between professional mobility and quality of working life of management staff, the need for significant refinements of research and practical implementation of personnel management with unique knowledge, skills and abilities. The effectiveness of the manager's influence on the working activity of such subordinates largely depends on understanding the essence of their personal potential for professional mobility and quality of working life. Clarification of the main idea of the study, hypotheses of the principles, conceptual and categorical support, research methods of professional mobility and quality of working life need analysis and justification. The article offers a list of concepts and categories that can systematically reflect the basic coordinate system of the study, and to extend it in case of need. Professional mobility of management staff (individual employee, group, team, staff, enterprise) is recommended to be considered as its integrative quality, which combines, first, the formed internal need for success in life, which is manifested in activities, provides self-determination and self-realization in life and profession; secondly – the ability to work professionally, thirdly – the knowledge base of professional activity, fourthly, self-awareness of own professional mobility, formed on the basis of reflection on readiness for change in the profession; fifth – the desire to change oneself, own professional field, own living environment. Personality in the context of the purpose of the article is seen as an individual who occupies a certain position in society, performs a certain social role, is able to understand his dependence on his environment, and consciously ensure the mutual benefit of coexistence therewith. When writing the article, a system of classical empirical and theoretical methods of economic research was used, supplemented by the methods of the humanities.
References
Stepin V. S. (2003). Samorazvivaiushchiesia sistemy i postneklassicheskaia ratsionalnost [Self-Developing Systems and Postnonclassical Rationality]. Voprosy Filosofii, No 8, pp. 5–17.
Bekh V. P. (1999). Sotsialnyi orhanizm krainy [Social Organism of the Country]. Zaporizhzhia: ZDU, 186 p.
Miliaeva L. G., Dambovskaia A. A. (2011). Aktualnye problemy kadrovogo menedzhmenta organizatsii: monografiia [Actual Problems of Personnel Management of the Organization: Monograph]. Altaiskii Gosudarstvennyi Universitet, BTI. Biisk: izdatelskii dom Altaiskogo Gosudarstvennogo Universiteta, 193 p.
Taraban O. V. (2006). Soderzhanie i funktsii protsessa vnutrifirmennoi mobilnosti [Content and Functions of the Intra-Firm Mobility Process]. Zhurnal Izvestiia Irkutskoi gosudarstvennoi ekonomicheskoi akademii, No 5, pp. 90–92.
Heiman O. A. (2009). Nelineinost ekonomiki i neravnomernost razvitiia regionov: monohrafiia [Nonlinearity of Economy and Uneven Development of Regions: Monograph]. Kharkiv: FLP Liburkina L.M. Izdatelskii Dom «YNZhEK», 428 p.
Lytovchenko I. V. (2011). Rozvytok profesiinoi kompetentnosti upravlinskoho personalu [Development of Professional Competence of Managerial Staff]: avoreferat dissertatsii kandidata ekonomicheskikh nauk: 08.00.07. Kharkiv, 20 p.
Ippolitova N. V. (2009). Vzaimosviaz poniatii «metodologiia» i «metodologicheskii podkhod» [The Relationship Between the Concepts of "Methodology" and "Methodological Approach"]. Vestnik Yuzhno-Uralskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriia Obrazovanie. Pedagogicheskie Nauki, No 13, pp. 9–15.
Kelman M.S. (2009). Spivvidnoshennia metodu i metodolohichnoho pidkhodu u iurydychnii nautsi [The Ratio of Method and Methodological Approach in Legal Science]. Naukovyi visnyk Lvivskoho derzhavnoho universytetu vnutrishnikh sprav, No 3, p. 314.
Kyzym M. O., Doronina M. S. (2017). World View in Economic Science. The Problems of Economy. No 3, pp. 227–232.
Starokozhko O. M. (2016). Rodovi vzaemozviazky kontseptiv «paradyhma» ta «doslidnytskyi pidkhid» [Generic Relationships Between the Concepts of "Paradigm" and "Research Approach"]. Naukovi zapysky Berdianskoho derzhavnoho pedahohichnoho universytetu. Pedahohichninauky, No 1, pp. 237–244.
Ivanchenko Ye. A. (2005). Formuvannia profesiinoi mobilnosti maibutnikh ekonomistiv u protsesi navchannia u vyshchykh navchalnykh zakladakh [Formation of Professional Mobility of Future Economists in the Process of Studying in Higher Educational Institutions]: avtoreferat dysertatsii kandydata pedahohichnykh nauk: 13.00.04, Odesa, 21 p.
Klymenko Yu. A. (2011). Profesiina mobilnist maibutnikh uchyteliv u krainakh Yevrosoiuzu [Professional Mobility of Future Teachers in EU Countries]: avtoreferat dysertatsii kandydata pedahohichnykh nauk: 13.00.04, Uman, 20 p.
Krystopchuk T. Ye. (2014). Tendentsii rozvytku pedahohichnoi osvity v krainakh Yevropeiskoho Soiuzu [Trends in the Development of Pedagogical Education in in EU Countries]: avtoreferat dysertatsii doktora pedahohichnykh nauk: 13.00.04, Kyiv, 39 p.
Lepeiko T. I., Kryvobok K. V. (2016). Udoskonalennia instrumentiv adaptatsii pidpryemstv do vplyvu konkurentnoho seredovyshcha [Improving the Tools of Adaptation of Enterprises to the Influence of the Competitive Environment]. Biznes Inform, No 12, pp. 176–181.
Holubev S. M. (2016). Diahnostyka sotsialnykh rezerviv rozvytku kolektyvnoho trudovoho potentsialu [Diagnosis of Social Reserves for the Development of Collective Labor Potential]: avtoreferat dysertatsii doktora pedahohichnykh nauk: 08.00.07, Kharkiv, 20 p.
Polubedova A. O. (2013). Formuvannia upravlinskoho vplyvu na trudovu povedinku personalu [Formation of Managerial Influence on the Labor Behavior of Staff]: avtoreferat dysertatsii doktora pedahohichnykh nauk: 08.00.04, Kharkiv, 20 p.
Moiseeva A. P. (2013). K voprosu o sootnoshenii poniatii mezhdistsiplinarnosti i transdistsiplinarnosti v nauchnom poznanii [To the Question of the Relationship Between the Concepts of Interdisciplinarity and Transdisciplinarity in Scientific Knowledge]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Filosofiia. Sotsiologiia. Politologiia, No 4 (24), pp. 41–48.
Doronшna M. S., Mykhailenko D. H., Polubedova A. A. (2013). Tekhnologiia sotsialno-ekonomicheskikh nauchnykh issledovanii (skhemy i primery): uchebnoe posobie [Technology of Socio-Economic Research (Diagrams and Examples): Textbook]. Kharkiv: ID «YNZhEK», 170 p.
Khmelkova N. V. (2015). Transdistsiplinarnaia model sovremennogo effektivnogo menedzhera [Transdisciplinary model of a modern effective manager]. Upravlenie personalom, No 4, pp. 82–89.
Prima R. M. (2008). Profesiina mobilnist fakhivtsia iak naukova problema. Pedahohika, psykholohiia ta medyko-biolohichni problemy fizychnoho vykhovannia i sportu: monohrafiia / za red. S. Yermakova [Professional Mobility of a Specialist as a Scientific Problem. Pedagogy, Psychology and Medical and Biological Problems of Physical Education and Sports: Monograph / ed. by S. Yermakova]. Kharkiv, pp. 127-132.
Степин В. С. Саморазвивающиеся системы и постнеклассическая рациональность. Вопросы философии. 2003. № 8. С. 5–17.
Бех В. П. Соціальний організм країни. Запоріжжя : ЗДУ, 1999. 186 с.
Миляева Л. Г., Дамбовская А. А. Актуальные проблемы кадрового менеджмента организации : монография. Алт. гос. Ун-т, БТИ. Бийск : изд-во Алт. гос.техн.ун-та. 2011. 193 с.
Тарабан О. В. Содержание и функции процесса внутрифирменной мобильности. Журнал Известия Иркутской государственной экономической академии. 2006. Вып. № 5. С. 90–92.
Гейман О. А. Нелинейность экономики и неравномерность развития регионов : монография. Харьков : ФЛП Либуркина Л. М. ИД «ИНЖЕК». 2009. 428 с.
Литовченко І. В. Розвиток професійної компетентності управлінського персоналу : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07. Харків, 2011. 20 c.
Ипполитова Н. В. Взаимосвязь понятий «методология» и «методологический подход». Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия Образование. Педагогические науки. 2009. № 13 (146). С. 9–15.
Кельман М.С. Співвідношення методу і методологічного підходу у юридичній науці. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. 2009. Вип. 3. С. 314.
Kyzym M. O., Doronina M. S. World View in EconomicScience. The Problems of Economy. 2017. № 3. C. 227–232.
Старокожко О. М. Родові взаємозв’язки концептів «парадигма» та «дослідницький підхід». Наукові записки Бердянського державного педагогічного університету. Педагогічнінауки. 2016. Вип. 1. С. 237–244.
Іванченко Є. А. Формування професійної мобільності майбутніх економістів у процесі навчання у вищих навчальних закладах : автореф. дис. … канд. пед. наук : 13.00.04. Одеса, 2005. 21 с.
Клименко Ю. А. Професійна мобільність майбутніх учителів у країнах Євросоюзу: автореф. дис. … канд. пед. наук : 13.00.04. Умань, 2011. 20 с.
Кристопчук Т. Є. Тенденції розвитку педагогічної освіти в країнах Європейського Союзу: автореф. дис ... д-ра пед. наук: 13.00.04. Київ, 2014. 39 с.
Лепейко Т. І. Кривобок К. В. Удосконалення інструментів адаптацій підприемств до впливу конкурентного середовища. Бізнес Інформ 2016. №12. С. 176–181.
Голубєв С. М. Діагностика соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу: автореф. дис. … канд. ек. наук : 08.00.07. Харків, 2016. 20 с.
Полубєдова А. О. Формування управлінського впливу на трудову поведінку персоналу: автореф. дис. … канд. ек. наук: 08.00.04. Харків, 2013. 20 с.
Моисеева А. П. К вопросу о соотношении понятий междисциплинарности и трансдисциплинарности в научном познании. Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2013. № 4 (24). С. 41–48.
Доронина М. С., Михайленко Д. Г., Полубедова А. А. Технология социально-экономических научных исследований (схемы и примеры) : учебное пособие. Харьков : ИД «ИНЖЕК», 2013. 170 с.
Хмелькова Н. В. Трансдисциплинарная модель современного эффективного менеджера. Управление персоналом. 2015. №4. С. 82–89.
Пріма Р. М. Професійна мобільність фахівця як наукова проблема. Педагогіка, психологія та медико-біологічні проблеми фізичного виховання і спорту : монографія / за ред. С. Єрмакова. Харків, 2008. С. 127–132.
